A través de su cuenta de Twitter, Sunafil informó que «emitió una orden de inspección para investigar el accidente laboral» durante los trabajos de excavación realizada por una contratista.

ACCIDENTE

Dos trabajadores de la empresa contratista Condulatin, hallaron horrible muerte durante un derrumbe cuando realizaban trabajos en el interior del Proyecto de Modernización de Refinería Talara (PMRT), cuyas causas son materia de investigación por parte de la Fiscalía y Policía.

Un tercer obrero logró sobrevivir, quedando internado bajo observación con pronóstico reservado. El hecho ocurrió la tarde del martes 14 de junio.

Las víctimas son Félix Justo Melgarejo Vela (59) y Javier Jeampier Correa Olaya (27), quienes realizaban trabajos en el interior del PMRT, cerca al área de la Bomba 5.

Pese a lo cerrado de la información, se conoció que los obreros realizaban trabajos por la referida zona colocando estructuras siendo sorprendidos por un derrumbe o deslizamiento de tierra que cubrió sus cuerpos por completo.

Sus compañeros de trabajo consiguieron rescatarlos y en ambulancias llevarlos hacia la clínica Tresa donde los médicos certificaron “muerte por asfixia”.

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La Sunafil ordenó un total de 767 inspecciones durante el año pasado, mientras que en los primeros meses de 2022 determinó que se ejecuten 72 órdenes por estos casos.

Cabe mencionar que la discriminación laboral es cualquier exclusión, distinción o preferencia sin justificación que anule o altere la igualdad de oportunidades en el trabajo.

Ante un hecho que constituya discriminación laboral, se puede presentar una denuncia mediante la página de la superintendencia: https://www.gob.pe/sunafil. Allí se debe ubicar la sección: Orientación, trámites y servicios más visitados e ingresar a: Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada, y luego llenar los datos y documentos solicitados.

También se puede ingresar directamente aquí.

Es importante indicar que este acto es una infracción “muy grave” y puede presentarse por diferentes causas, tales como: raza, sexo, religión, opinión política, condición económica, edad, estado civil, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus del VIH, enfermedad o cualquier otra índole.

Esta se puede presentar en tres momentos:

1. Durante el acceso al empleo: cuando se altera, limita o anula la igualdad de oportunidades o de trato al postular a un trabajo sin justificación alguna. Por ejemplo: no se contrata a una persona calificada para un puesto de trabajo por tener una discapacidad.
2. Durante el vínculo laboral: en aspectos vinculados a la prestación de servicios. Ejemplo: pedir requisitos no objetivos para un ascenso, actos de hostigamiento sexual, acoso laboral, preferencia en capacitaciones, hostilidad a afiliados de un sindicato, etc.
3. En la extinción del vínculo laboral: la discriminación en este caso es la causa del término del vínculo laboral. Ejemplo: no renovar un contrato o despedir a un trabajador por afiliación a sindicato, por ser candidato a representante de trabajadores, ser persona con discapacidad, trabajador con enfermedad, etc.

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¿Dónde se presentan las denuncias laborales?

Se ingresan a través del aplicativo “Denuncias Virtuales” alojado en la web de la Sunafil. Para ello debe ingresar a: www.gob.pe/sunafil y ubicar la sección ‘Orientación, trámites y servicios más visitados’. En dicha sección se encuentra el enlace llamado “Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada”. También puede ingresar directamente al siguiente enlace: https://aplicativosweb2.sunafil.gob.pe/si.denunciasVirtuales/

¿Qué debe contener una denuncia laboral?

• Nombres, DNI, domicilio, correo electrónico y número celular del denunciante.
• Razón social, nombres y apellidos del denunciado. 
• Indicar número de RUC o DNI de la empresa donde labora o laboró. 
• Dirección y horario de atención del centro de trabajo objeto de denuncia.
• Objeto de la denuncia, que es la razón que la motiva.
• Descripción detallada de los hechos denunciados.

Reserva de identidad:

Las denuncias se realizan con la debida reserva de identidad, excepto en los casos de verificación de accidentes de trabajo, enfermedad profesional, constatación de actos de hostilidad, hostigamiento sexual laboral o discriminación, así como en el caso que el denunciante sea un ex trabajador. 

La Sunafil continuará difundiendo sus servicios para que más peruanos puedan hacer uso de la “Denuncia Virtual”, en caso identifique que no se están respetando sus derechos laborales. 

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La paralización se dio luego de que los inspectores evaluaron las condiciones de seguridad y salud de los 70 trabajadores, que se encontraban en dicho proyecto.  

Durante el recorrido determinaron que había riesgo grave e inminente, pudiendo generarse derrumbes en las zonas de excavación.

También se observó la falta de línea de vida y uso de andamios inadecuados, lo cual podía ocasionar que los trabajadores sufran una caída.  Al finalizar la inspección, los inspectores indicaron que los trabajos se paralicen durante tres días hábiles, tiempo en que la empresa deberá subsanar las faltas encontradas a fin que no se registre ningún accidente.  

En esta intervención participaron representantes de la Fiscalía de Prevención del Delito del Ministerio Público, inspectores de la Intendencia Regional de Piura y del Equipo Itinerante de Inspección del Trabajo, el cual viaja a las regiones, para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores, dedicados a distintas actividades económicas, entre ellas, la de construcción civil. 

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A consecuencia de la simplicidad del uso de la aplicación es que la cifra mencionada representa el 68% del total de los formalizados este año: 296 mil 175 trabajadores.

La mayoría de los usuarios que ingresaron a planilla se desempeñan en los sectores económicos de: agricultura (35% del total); servicios (22% del total); industria manufacturera (13% del total); comercio (8% del total) y; construcción (7% del total).

Asimismo, el 56% labora en Lima Metropolitana, el 11% en Ica, el 8% en Piura y 5% en Lambayeque y en La Libertad.

¿Qué es ¨Verifica tu Chamba¨?

‘Verifica tu Chamba’ es un aplicativo que se encuentra alojado en la página web de la SUNAFIL: https://www.gob.pe/sunafil, que informa a los usuarios si fueron o no registrados en la planilla de su empleador, con tan solo colocar sus datos y los de la empresa donde trabaja.

En caso la empresa esté en falta, la SUNAFIL le enviará una alerta, indicando que se ha detectado que sus trabajadores están en condición de informalidad; y les exhorta a que los registren. Estas alertas son confidenciales, para que no haya posibles represalias hacia los trabajadores.

Cabe señalar que antes de la implementación de ‘Verifica tu Chamba’, la mayor cantidad de formalizados se daba a través de las acciones de fiscalización.

De acuerdo al Sistema Informático de Inspección del Trabajo, en el 2019 se registró en total 142 951 mil incorporados a la planilla; mientras que, en el 2020, 102 311 mil trabajadores.

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